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我們的企業文化
多元化與包容性
賦予團隊成員力量
高透明雙向溝通
團隊合作
好處
學習、發展和培訓計劃
住宿和餐飲折扣
認可和職業發展機會
彈性工作日程
我們相信應該投資在培育我們的團隊成員，為他們提供一個平台讓他們可以不斷提升工作的專業水平，有機會得到最新的相關技能和知識，足以隨時為未來做好準備。這也是我們向團隊成員表達感謝他們為集團的成長作出貢獻的其中一個方式。
Aaron LIM
百樂酒店集團，人力資源總監: 談及通過學習和發展機會讓團隊成員得到更多晉級渠道。
正當我們酒店進行翻新工程的時候，作為跨部門培訓計劃的一部分，我在不同部門參與工作。我更深入了解客人的需求，現在我對其他團隊成員的工作角色從心裡多了一份感謝。
Ken TSANG
香港百樂酒店，禮賓司: 談及爭取機會，更深入了解關於酒店業務
百樂酒店集團給我家一樣的感覺，是一個充滿愛和關懷的家。我們的管理層都十分可靠，他們相信工作與生活的和諧，並且接受彈性安排我們團隊成員的工作日程。
Jeane LIM
新加坡君樂皇府酒店，總經理﹕談及在百樂酒店集團的工作感受。
我們在社會企業責任方面的工作，令團隊成員能夠為社區推動積極的影響，確實有意義。我很自豪有機會參與 soup kitchen initiative ，為那些受疫情影響的人提供支援的 Uplift Fund (振心基金)，以及回收項目等工作。透過參與這些項目，我甚至認識到來自不同部門和酒店的其他團隊成員，成為我的新朋友！
Hatta TEO
百樂酒店集團，全球發展高級經理﹕談及為社區居民帶來積極影響的企業責任倡議。
